労務トラブル対応

「度々問題を起こす社員がいて、行動を改めさせたいのだが、注意しても言うことを聞かない」
「会社にも他の社員にも悪影響なので辞めさせたい」
これらは多くの経営者の皆様に頂くご相談です。

社員が問題行動をとった場合、会社側が注意して、素直に応じるのなら問題はありません。
しかし、社員がそれに応じない場合、労務トラブルに発展する可能性があります。

更に近年はネットで調べた労働法の知識を武器に、権利ばかりを主張してくる労働者が増えています。
そう言った問題社員は職場のメンバーに対しても「吹き込む」などして悪影響を与えるケースが多いです。

当事務所ではそういった発生したトラブルの対応はもちろん、「トラブルを発生させない準備」も得意としております。
人間関係・人情で解決できるケースは年々少なくなっております。
法律と契約に基づいてしっかりと管理していきましょう。

1. トラブルを未然に防ぐ労務管理
2. 会社を守る就業規則
3. お金でもめない賃金制度構築